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岗位职责:

1、负责HRSSC共享服务的体系搭建及标准化建设，包含制度政策及流程建立、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等；

2、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行，包括但不限于集团员工关系、薪酬绩效流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等；

3、建设和完善人力资源信息化系统，推动SSC业务平台化、系统化，数字化建设，同时进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；

4、管理HRSSC知识库，包括制定、维护、更新人力资源共享的知识库，对流程、制度和常见问题解答进行梳理汇总和团队分享培训；

5、负责HR SSC运营的总体管理工作，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。

任职要求:

1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验；

2、具备SSC搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；

3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬绩效实操经验；

4、能够利用资源推动项目实施落地，对数据化管理有清晰思路，并建立机制推动工作开展；

5、热爱挑战，具有较强的沟通与应变能力和目标管理执行能力。