有个网友问，为什么一些国企招聘要求必须是985、211毕业生？

刚好我在一家半国企工作，也经常招聘软件工程师，我来回答这个问题。

1、时至今日，国企依然是很多人梦寐以求的理想企业

虽然时代不断发展，但因为竞争及35岁现象的关系，国企依然是很多人，特别是经历过996洗礼的30岁年轻人梦寐以求的理想企业。

国企工资不高，为什么依然吸引人呢？最重要的一个原因，在于它的稳定，以及工作时间的规范性。

国企不轻易裁人，也几乎不会要求996，而且基本上能做到双休、早九晚六。

所以，国企就像一个颜值很高的年轻女孩一样，让很多人趋之若鹜。

站在国企的角度来看，既然有得选，为什么不选最好的呢？

虽说985、211名校出来的毕业生，未必就比普通大学的毕业生强，但大概率来讲，生源质量要好很多。

2、企业或领导有面子

近日，有个女明星第一次去阿里总部参观，然后意外发现阿里前台美女好漂亮，身材好又有气质，该女明星甚至觉得她比自己漂亮，被比下去了。

阿里连一个前台都这么讲究，更别说其他的员工了。

实际上，很多有实力的公司，都把员工看作是本公司的资源。

来自名校的毕业生，更能彰显公司和领导的面子，所以在同等条件下，国企更愿意招985和211的毕业生。

3、国企从事的行业多为垄断行业，只有985、211院校的相关专业才能做质量保证

我有个朋友，985核技术相关专业，一毕业就去了一家核电站工作，现在已经成长为这方面的专家。

你看，像他这种核能专业，只有重点院校才会开设，也只有他们学校培养出来的毕业生，才能有质量保障。

在这种情况下，国企不招你招谁？

作为此类专业的毕业生，不去国企还能去哪？

总结来说，国企喜欢招985、211毕业生，或许是因为毕业生们对国企趋之若鹜，导致国企可选择的余地非常大，在同等条件下，他们当然倾向于选择优质生源了；

还有可能，是因为国企或者他们的领导好面子，觉得只有名校毕业生才能衬托出国企的光环；

更有甚者，是因为只有985、211的院校才设有相关专业，国企也只能去那些院校毕业生中挑选，才能找到专业对口的人才。

对此，网友们怎么看呢？如果你是985、211毕业生，你会选国企吗？

我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事?；队刈⑽?，听我剖析职场真实故事背后的底层逻辑。