(三)考试

本次考试综合成绩由笔试、面试两项分数组成。采用百分制，其中笔试占30%，面试占70%。考试综合成绩60分为合格线。

1. 笔试。按100分计算，以30%分值计入总分。采用闭卷方式进行。笔试时间、地点另行通知。

2. 面试。按100分计算，以70%分值计入总分。面试成绩计算到小数点后两位。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。从该招聘岗位人员笔试成绩高分到低分，按招聘人数1：5的比例确定面试人选，如不达到此比例的，按实际人数确定面试人员。笔试及面试资格、时间及地点于从化区人力资源和社会保障局网站公布(http://www.chrs.gov.cn/)。

(四)体检

面试结束后，按照岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分排序，按招聘人数1:1的比例进行体检，若考试综合成绩相同的按面试成绩高低确定。体检标准参照《公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求执行。体检不合格者不予聘用，按综合成绩高低递补另行确定人选参加体检。体检费用由应聘者个人承担，体检统一在指定的医院进行。

(五)考察与资格政审

参照广东省人社厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)相关规定，对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，如发现有弄虚作假或不符合资格条件的，取消其聘用资格。由此出现的空额，按该招聘岗位人员的综合成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察。

(六)公示

根据应聘者考试综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员名单并在从化区人社局网站公示3天。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可向从化区人社局招聘领导小组反映，投诉电话：020-87962212。

(七)签订劳动合同

聘用人员按劳动法律法规管理，依法签订劳动合同。聘用人员必须在接到聘用通知后一个星期内报到上岗，否则将视为自动放弃，按综合成绩高低递补另行确定人选。

四、工资待遇

工资福利待遇按照从化区劳动保障监察协管员工资福利待遇执行。

五、组织与监督

为加强对本次公开招聘劳动保障监察协管员工作的领导，特成立从化区人社局招聘工作领导小组，负责招聘的具体组织工作。

六、本招聘公告由从化区人社局招聘工作领导小组负责解释

特此公告。

附件1：广州市从化区人力资源和社会保障局招聘劳动保障监察协管员报名表.doc

附件2：广州市从化区人力资源和社会保障局关于招聘劳动保障监察协管员的职位表.doc

广州市从化区人力资源和社会保障局

2018年4月9日

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