一、招收类型

（一）师资博士后：聘期“2+3”年。首个聘期进入博士后科研流动站工作，出站考核良好及以上时进入第二个聘期，聘全职特聘或“百人计划”人才。师资博士后同时聘为特聘副研究员。

（二）计划内博士后：聘期2年。工作期满（有培养协议的除外）实行双向选择、自主择业。计划内博士后同时聘为特聘副研究员。

二、招收领域

优先引进契合“数字经济与数字文化交叉创新平台”“大数据/认知科学与智慧教育交叉创新平台”交叉创新平台建设相关领域、相关学科的海内外博士。

三、招聘条件

（一）品学兼优，身体健康；

（二）年龄一般应在35周岁以下；

（三）获博士学位时间一般不超过3年或已通过博士学位答辩（应届毕业生）；

（四）具有较强的科研创新能力和学术发展潜力。

四、在站待遇

（一）薪酬福利

年薪+住房/租房补贴+工会福利待遇

根据申请者学术水平、工作计划、创新能力、学术发展潜力等分A、B、C三类。

1.年薪36万元起（含五险一金单位部分），其中A类业绩优秀的44万元起（含五险一金单位部分），入选博士后人才项目的，年薪可达60万元起（含五险一金单位部分）。经费来源于国家（?。⑹?、学校。其中，外籍和港澳台博士后根据公积金政策相应调整年薪。

2.可按学校规定租住学校周转性住房。如未享受学校周转性住房，按2000元/月标准发放租房补贴。

3.可申请落户我校常住户口、参照事业编制人员享受体检等工会福利待遇。

（二）启动经费

在站期间，可按规定申领广州市博士后科研项目资助20万元。

（三）项目申报

学校支持申报国家自然科学基金或社会科学基金、中国博士后科学基金等各类基金项目，支持申报“博士后创新人才支持计划”“中德博士后交流项目”“香江学者计划”和“澳门学者计划”等项目。如入选，将按相关政策提高相应待遇。

（四）职称评审

在站期间可参与职称评审，认定或评审通过后可取得相应专业技术资格和职称证书。

五、出站留校

（一）师资博士后出站考核优秀的，可申请聘全职特聘副教授（聘期3年）。出站考核良好的，可申请聘全职特聘讲师（聘期3年）。出站考核优秀且业绩突出、符合“百人计划”人才引进条件的，经学校人才引进程序进入事业编制，另行商定聘用合同。出站考核未达到优秀或良好等次的，按规定出站，不进入第二个聘期。

（二）计划内博士后出站实行双向选择、自主择业，出站考核优秀的，可参照师资博士后进入第二个聘期。

六、后续资助

期满出站后1年内到广州市属企事业单位全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后1年内在广州市自主创业且符合其他条件的，按相关规定申请安家费30万元（市财政分两期发放）。

七、合作导师

广州大学博士后合作导师名册（排名不分先后）：

http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2231.htm

二维码（请点击链接查看详情）

八、申请方式

本招聘常年有效。应届博士生应保证能够在申请当年取得博士学位证书，如未能按期取得，不保留录用资格。

（一）先联系合作导师，同意[a1] 招收后，将申请材料交至学院审核。

（二）亦可将简历发至学院工作邮箱（本人名字+合作导师名字+毕业学校+研究方向）。

进站申请有关程序及材料要求：

http://rsc.gzhu.edu.cn/info/1053/2230.htm

二维码（请点击链接查看详情）

九、联络方式

学院联络：赖老师

联络电话：020-39366783

电子邮箱：ggglxyrc@gzhu.edu.cn