招聘岗位及职责

(一)合同制法官助理11名(初级雇员)

岗位职责：协助法官进行调解，草拟裁判文书;在法官的指导下完成案件的诉讼引导、立案排期、诉讼材料的送达、协助财产保全、调查取证、整理、装订、归档案件材料等其他审判事务性辅助工作。

(二)合同制文员10名

岗位职责：在法官指导下开展庭前准备的事务性工作;整理、装订、归档案卷材料;完成法官交办的其他事务性工作。

(三)合同制财务人员1名(初级雇员)

岗位职责：从事财务管理等工作。

招聘条件

(一)合同制法官助理招聘条件为：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有良好的政治素养和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;

3.具有统招高等院校法律专业本科及以上学历，学士及以上学位;

4.本科学历报考年龄不得超过28周岁(1995年6月1日以后出生)，硕士研究生学历报考年龄不得超过30周岁(1993年6月1日以后出生)。具有从事审判辅助工作经历且任职期间表现优秀的，报考年龄可适当放宽，放宽年限不超过5年;

5.有较强的语言表达能力和文字综合能力。

(二)合同制文员招聘条件为：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有良好的政治素养和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;

3.具有法律专科及以上文化程度;

4.报考年龄不得超过28周岁(1995年6月1日以后出生)。具有从事审判辅助工作经历且任职期间表现优秀的，报考年龄可适当放宽，放宽年限不超过5年。

(三)合同制财务人员招聘条件为：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有良好的政治素养和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力;

3.具有统招高等院校会计学或财务管理专业本科及以上学历，学士及以上学位;

4.本科学历报考年龄不得超过28周岁(1995年6月1日以后出生)，硕士研究生学历报考年龄不得超过30周岁(1993年6月1日以后出生)。具有相关工作经历且任职期间表现优秀的，报考年龄可适当放宽，放宽年限不超过5年。

存在《最高人民法院关于配偶子女从事律师执业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定》及上级法院所规定的任职回避情况的;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，其他不宜担任司法辅助人员情形的，不得报考。

报名办法

(一)报名方式：

采用网络报名方式，考生自行登录全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)报名，报名时间：2023年5月29日上午9：00时至2023年5月31日下午17：30时。报名时应上传本人近期免冠正面证件电子照片(*.JPG格式，大小为20KB以下)，未按规定上传照片且未确认者，视同未报名处理，考生需使用第二代居民身份证报名及参加考试。

网上自行下载打印准考证：请考生留意报名网站公告，自行登录下载打印准考证。

(二)报考要求：

1、报考人员须按专业参考目录(见附件3)进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求。

2、报考人员限报一个招聘岗位。合同制法官助理、合同制财务人员岗位的招聘人数与有效报名人数的比例必须达到1：3以上方能开考，合同制文员岗位的招聘人数与有效报名人数的比例必须达到1：2以上方能开考;达不到开考比例的，可相应减少招聘岗位人数。

考试及资格审查

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间及笔试地点以准考证上的信息为准。笔试采取闭卷考试，试题满分为100分。不指定考试参考用书，笔试内容以职位相对应的专业知识为主，公共基础知识为辅。考生凭有效准考证和身份证按规定时间到指定地点参加笔试。笔试开始30分钟后未能按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。

报考人员可于笔试后5个工作日内登录报名网站查询笔试成绩。

(二)资格审核

面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，依考生笔试成绩由高分到低分顺序，按拟聘岗位数与报考人数1：3的比例确定资格审查人数，如达不到上述比例的，则按实际进入资格审查的实有人员进行确定。考生参加资格审查需携带相关证明材料(见附件2)，凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间内接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。资格审查合格的，发放《面试通知书》，面试的时间和地点以《面试通知书》为准。参加面试人员名单在资格审查结束后7个工作日内在全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)上公布，资格审查不合格的人员，不得进入面试。

(三)面试

依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按照招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试人选。面试人数达不到计划数比例的，面试人选为通过资格审查环节的实有人员。

面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。面试未达60分者，不得进入体检环节，也不得作为递补对象。

(四)考试综合成绩

面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

考试综合成绩按四舍五入保留小数点后2位，不满60分的不予录用。

具有博士学位或副高级以上专业技术资格的人员参加面试不受比例限制，面试成绩即为考试综合成绩。