先不要说违不违法，公司这样要求了，你去还是不去？如果你非要抠字眼合同条款，说岗位工作职责没要求你去车间干活，那我估计你以后去哪里都混不好，我谈的是事实，这就是中国的职场现实，不认也不行。

而且我不认为这是违反了劳动法，劳动法里面写的也是协商处理，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定，协商后，企业可以在劳动法限定经营范围来规定工作内容，对违反法律、强迫劳动者做犯法的工作的，劳动者有权拒绝，因为暂时招不到人，顶岗去车间支援工作，违法了吗？我想答案是否定的。

现在在疫情的波及下，各行业基本都受到了不同程度的影响，很多公司为了保证活下去，甚至进行了人员优化，也就是裁员，在这种情况下，对于绝大多数人来说，有一份比较稳定的工作养家糊口就不错了，所以，在这种前提下，作为员工，应该尽量满足公司的合理要求，如果真的是确实是招不到人，我觉得去顶下岗也没什么大不了的，我本人就经历过这类事。

那还是2016年的事了，当时公司业务迎来了大发展，需要紧急招人，按理说春节后应该是很好招聘的，但是那一年经济不太景气，特别是我们三线城市的制造业，本来人就少，外来人口基本都选择广州东莞惠州等较大城市，hr经理亲自带队出去招人，需要300人，实际一周之内只招到了200多人，剩余的人已经派人去联系其他省份了，但是客户需要的货物的交期不能推，怎么办？老板做了一个决定，他亲自带头去到流水线拧螺丝，大家可以想象一下这个场景，老板都亲自上阵了，其他人还能说什么呢？当时办公室一共50多号人，无论工程师，主管还是经理，全部上阵，安排了不同工作，就这样撑了一个礼拜左右，终于赶出了客户需要的货物，同时，新人也招聘到位了。

累吗？真是累，我是做工程出身的，平时就动手多一点，还能接受，苦的是一些女孩子，特别是财务，平时都没去过生产区域，手忙脚乱的，当时也有人提出过，自己合同上写的不是来做生产线一线工作的，但是老板一句话怼了回去，这次不去的，算自立！你说大家应该怎么选择呢？很明显了吧，所有人都乖乖的去干活了。

其实这件事公司也不是有意的剥削员工，公司好了，能盈利了，员工才会更好，大家都在同一条船上，帮公司就等于帮自己，如果这件事放到今天，我想基本没人会提出这个问题了，疫情下，能保住工作就不错了，除非你能力超强，可以选择跳槽，又或者是家里有矿，可以选择离职，不过，我想作为80后一代人，无论你的内心想法如何，大家的选择都应该是帮助公司度过这次难关，90后一代朋友的想法我无法把握，也不敢下结论，不过出于自己利益考虑，我想绝大多数人都会同意的。

小结：最后，我说了这么多，不是站在公司角度和立场来说话，而是从我们员工自己利益去分析的，作为打工者，员工本来就处于弱势，职场上讲究的是利益交换，公司叫你去顶岗，说明你还有利用价值，如果你拒绝，或者根本不考虑你，那才是最不愿意看到的情况，当然了，得注意区分公司是不是经常这么搞，如果是特殊情况，一次两次无所谓，就怕有些公司老板压榨上瘾了，给一样的工钱叫你多干活，干重活，对于这类老板和公司，我建议大家擦亮双眼，有多远走多远。