广州
其实，企业“一边招工，一边又逼迫员工离职”的景象早已是司空见惯！其实，大部分正规企业是非常愿意和员工一起成长，一起壮大，本意都是为了将员工培养成企业的“中流砥柱”，招纳新员工是属于人才补充的一种手段。但有些企业是“一边招人，一边又裁员”，非常不厚道，所以小编列举了三种类型的企业，希望能帮大家在求职时做出判断，避免入坑。
一、常年贴着招聘信息的服务型、能源型企业
这种企业人员流动性非常强，比如加油工、服务员。我们会看到店门口常年贴着招聘海报，很多人常常是今天入职，明天离职。因为这些工作强度大，简单劳动，没有技术含量，本想着即使苦点累点也无所谓，坚持下去就会有应有的回报，但坚持了两三年，手里拿的还是入行时不到3000的工资，最重要的是在老板心中你可有可无，走或不走都无所谓，因为招聘信息常年贴着，你一走接着就能有人接替你的工作。
二、面试时高薪噱头的企业
比如，面试的时候明明谈好的是月薪5000，包吃包住，满心欢喜的就答应了。可等到第二天入职，却突然发现自己被骗了，底薪只有2000，当初面试老板承诺的5000，是要你付出好几倍劳动后还不一定能得到的，所谓的“包吃”是食堂供应的没有油水的大锅饭；所谓的“包住”也只是上下铺。看明白的人陆续辞职，不明白的人又往里闯，这种企业不在少数。
三、一些高薪互联网、高科技公司
如果说上面两种类型的行业你大可能遭遇不到，那现在说的这种公司你应该知道，这些公司一直把“企业不养闲人（35岁以上）”作为他们的上上经。35岁以上的员工最大的缺点就是有家有室，不能像二十几岁的员工一样能加班，所以公司把35岁以上的员工列为重点裁员对象。这类行业的特点是年龄越大薪酬越高，但是年龄越大的人创新能力还有加班的时间却在降低，美其名曰是“优胜劣汰”，但在小编看来仅仅只是为了省钱。
以上三种类型的企业，当你在求职时一定要擦亮眼睛，千万不要贪图一时利益，要为长远计！最后，大家想获取更多有电力电工行业的故事，想学习技能，有什么疑问困惑，想发发牢骚就关注我吧！
作者/来源：电气服务云平台
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