广州南洋理工职业学院，是经广东省人民政府批准、教育部备案的省属全日制普通高等学校。学校坐落在有“广州后花园”之称的广州市从化区，其前身是上海交通大学与西安交通大学的广州校友为传承和发扬南洋公学“教育报国”精神于1984年创办的广州南洋自学辅导大学。学校以“创百年学府，育产业精英”为愿景与使命，以“建设大湾区优质高职院校”为办学目标，遵循“以生为本、德技并修、产教融合、求实创新”的办学理念，坚持打造“卓越南洋”这一基本方略，立足广州，面向广东，服务粤港澳大湾区建设，主动适应珠三角产业结构和区域经济社会发展需求，致力于培养“德才兼备，技能突出，全面发展”的高素质技术技能人才。

学校占地503.5亩，校舍建筑总面积55.9万平方米，设有7个二级学院，现有全日制在校生1.8万余人，教师总数900余人。学校与澳门中西创新学院、广东科技学院、广州华南商贸职业学院同属广东南博教育集团旗下高等院校，依托南博集团雄厚的办学实力与集团化办学优势，取得了卓越的办学成绩，赢得社会各界一致好评。

为加强干部队伍建设，推动学校事业持续健康发展，着力打造一支政治坚定、能力突出、作风优良、充满活力的中层管理团队，为学校建设成为大湾区优质高职院校提供坚实的组织保障，现面向全国公开选聘中层干部，有关事项公告如下：

一、指导思想

坚持“人才为本”的发展理念，深入贯彻“重实干、重实绩、重公认”的用人理念，持续优化干部人才队伍结构，努力实现“有为有位、不为让位、乱为失位”的工作机制，着力打造一支政治素质过硬、业务能力突出，结构合理、精简高效，敢于创新、善作善成的中层干部队伍,为建设粤港澳大湾区优质高职院校提供重要的组织保障和坚实的人才支撑。

二、基本原则

（一）德才兼备、以德为先。始终将政治素养与职业道德置于干部选拔的首要位置，确保中层管理队伍政治可靠、思想坚定、品德端正、廉洁自律。

（二）注重实绩、能上能下。以应聘者的工作能力和工作成效为关键依据，坚决破除“四唯”（唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项）倾向，牢固树立“四为”（想为、敢为、善为、有为）选人用人导向，鼓励和支持优秀中青年干部担当作为、脱颖而出。

（三）公平透明、竞争择优。规范执行干部选任工作程序，确保竞聘、选拔过程的透明度和公正性。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，确保干部选任工作的科学性和有效性。

三、进程安排

（一）5月中旬—6月上旬：发布竞聘公告；接受竞聘报名；

（二）5月中旬：校内提拔任职时间未满一年的中层干部的竞聘面试（第一轮），目前已完成，相应岗位不再纳入后续竞聘。

（三）6月上旬：完成竞聘者资格审查并公示符合条件的竞聘者名单；

（四）6月21日-22日：校内报名参加中层干部竞聘人员的竞聘面试（第二轮）；

（五）6月28日-29日：校外报名参加中层干部竞聘人员的竞聘面试（第三轮）；

（六）7月5日左右：组织考察（含民主测评）并公示结果；

（七）7月10日左右：到岗履职。

四、竞聘岗位

学校本次竞聘岗位共计39个（含第一轮已经完成竞聘的8个岗位），具体岗位见附件1《广州南洋理工职业学院中层干部岗位设置一览表》。

五、竞聘人员条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持党和国家的路线、方针，有良好的政治理论素养；认可南博集团文化，认可民办教育；

2.品行端正，坚持原则，清正廉洁，法制观念强；

3.热爱教育事业，事业心强，务实肯干，团结协作；

4.有较强的大局意识、责任意识、质量意识和改革创新意识；

5.有较强的观察分析、归纳总结、组织协调、决断指挥能力；

6.具有良好的文字及口头表达能力；

7.身心健康、精力充沛，能适应岗位工作需要。

（二）资格条件

竞聘中层正职须有1年以上同类同层次岗位任职经历，或3年以上同类低一层次岗位任职经历；竞聘中层副职须有1年以上同类同层次岗位任职经历，或3年以上同类基层管理岗位任职经历。其他资格条件要求详见附件2《广州南洋理工职业学院2025年中层干部任职条件一览表》。

（三）其他规定

1.竞聘者如有下列情形之一者，不得参与竞聘：

（1）有违法犯罪记录的;

（2）违反《新时代高校教师职业行为十项准则》或《高等学校教师职业道德规范》相关条款规定的;

（3）校内教职工3年内年度考核有基本称职或者不称职的;

（4）因其他原因不适合参与的。

2.其他特殊情况由领导小组结合实际研究决定。

六、竞聘程序

（一）发布竞聘信息

发布《广州南洋理工职业学院2025年中层干部公开竞聘公告》。

（二）报名方式

采取个人自荐形式报名，竞聘者需提交《广州南洋理工职业学院2025年中层干部竞聘报名表》（附件3）、个人简历、工作经历及学历证明材料、科研论文、学术专著和获奖情况等资料至学校招聘邮箱（1272636688@qq.com），发送邮件主题：“姓名+竞聘岗位+今日招聘网jrzp.com”。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

（三）资格审查

竞聘工作办公室对竞聘者提交的履历和相关材料进行审查，符合申请条件的，确定为入围面试对象，并公示符合条件的竞聘者名单。每个岗位申请人数达到1人及以上，启动竞聘面试工作。

（四）组织面试

1.面试安排

本次面试分三轮开展，具体安排如下：

第一轮：校内任职未满一年中层干部的竞聘面试工作（具体安排另行通知）；

第二轮：面向符合竞聘条件的校内竞聘者，重点考察岗位所需的专业能力、管理经验及人岗匹配度等。按照先正职后副职、先教学岗位后教辅岗位的顺序进行。

第三轮：面向符合竞聘条件的校外竞聘者，仅在第二轮面试结束后，若某个岗位无校内合适人选，经领导小组研究决定按需启动。根据岗位需求，重点考察岗位所需的专业能力、管理经验及人岗匹配度等。

2.面试要求

竞聘者以公开竞聘演讲和答辩的方式进行。竞聘演讲主要内容为：个人情况简介、竞聘优势、新岗位工作思路三部分（须制作ppt），演讲时间不超过8分钟。竞聘者演讲结束后，现场回答评委提出的问题，时间不超过7分钟。

3.面试评分排名及确定考察对象

竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、现场答辩等综合表现进行合议并打分排序,竞聘者按照得分高低进行排名，确定每一岗位综合素质排名第一名的竞聘者为考察对象。

（五）组织考察

竞聘工作领导小组对考察对象进行民意测评及考察（学校外竞聘人员以考察为主），测评及考察情况作为领导小组研究决定拟聘人员的重要参考。

（六）校党委会研究

竞聘工作办公室将各岗位拟聘任干部名单提交校党委会研究。

（七）党政联席会议审议

竞聘工作办公室将校党委会研究通过的各岗位拟聘任干部名单提交党政联席会议审议。

（八）聘前公示

对所有拟聘任干部进行聘前公示，公示时间为5个工作日。在公示期间如有投诉或反映情况的，由竞聘工作领导小组组织调查核实工作，根据调查结论研究作出决定。

（九）聘前谈话

竞聘工作领导小组安排校领导与拟聘任干部进行聘前谈话。

（十）任命及聘用

1.学校中层干部实行任期制管理，常规任期为四年，其中在新岗位提拔任职的中层干部，聘期内设置1年试用期（部长助理可设置半年试用期），试用期满后经考察发现明显不能胜任工作的，可经学校党政联席会研究后即时终止任期；表现良好，干部试用期结束后考核合格的，可续聘3年（部长助理可任副部长）。

2.若出现某个岗位竞聘后无合适人选的情况，竞聘工作领导小组可根据实际需求，决定是否启动补充竞聘程序，或指定临时代理干部，或进行干部统筹调配。指定临时代理干部的原则为：正职岗位无合适人选，可暂选聘副职干部主持工作或其他符合条件的干部兼任；副职岗位无合适人选，可暂选聘部长助理承担工作或暂时空缺。

3.所有聘用中层干部，若聘期内发生师德失范行为的，实行“一票否决”。出现年度绩效考核为“基本称职”及以下或发生较为严重违纪违规行为的，可经校党政联席会研究终止聘期。

七、工作要求

（一）参加竞聘人员应实事求是、认真负责地填写报名表，如实提交个人资料，并作出郑重承诺，以积极端正的态度参与岗位竞聘。学校对于违反换届工作纪律、破坏公平公正规则的教职工，将取消竞聘资格并严肃查处，营造风清气正的换届工作环境。

（二）受聘人员要服从组织安排，遵守人事纪律，在聘用文件发布后，应在规定时间内到岗，无正当理由不按规定时间到岗者，一律免去其新任职务。

附件1

附件2