招聘岗位、人数及条件

（一）招聘岗位、人数：辅助执法类10名、辅助管理类15名。

（二）岗位条件：具体岗位和专业要求详见《永宁街道办事处2023年公开招聘聘员岗位表》

报考条件

（一）报考人员需具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵守国家法律、法规及规章；

2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质；

3.具有报考岗位所需资格条件和符合岗位要求的工作能力；

4.愿意服从统一调配，有较强的组织纪律观念；

5.报考年龄为18至35周岁（即1987年7月1日至2005年6月30日期间出生）；

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一，不得报考的人员：

1.截至2023年7月31日未取得岗位要求相应证书的；

2.曾受过刑事处罚、治安处?；蛘咝姓Ψ值?；

3.近3年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

4.因涉嫌违法违纪正在接受审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

5.有不符合职位要求的其他情形的；

6.法律法规规定不应报名的其他情形。

招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2023年7月5日至2023年7月7日（9:00至12:00，14:00至18:00），逾期不受理。

2.报名方式：现场报名（需本人现场报名，不得委托他人代报名）。

3.报名地点：增城区永宁街党群服务中心(地址:永宁街荔香街36号,咨询电话:020-32142356)

4.每人限报一个职位，并参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》进行报考，提供的资料必须齐全、准确且保证真 实，资格审核贯穿聘用工作全过程，在聘用各环节发现提供的资料不齐或弄虚作假，将取消报考或聘用资格。报考者需提供的材料：

（1）《永宁街道办事处2023年公开招聘聘员报名表》原件

（考生自行双面打印，手写签名确认）；

（2）本人身份证、户口簿原件及复印件（户口簿需要复印户主页及本人页，如属集体户口，须提交加盖公章的户主页复印件及本人页原件和复印件）；

（3）学历学位证书原件及复印件，学历认证报告（登录学信网https://www.chsi.com.cn/进行在线验证）；

（4）如为国家机关企事业在编在职人员，须提交本人工作单位出具的同意报考证明原件；

（5）如报考基层工作经验岗位，需提交基层（镇街）工作经验证明材料（社保缴纳清单和劳动合同）；

（6）个人近期一寸免冠彩色照片2张。

上述证件审核后留复印件退回原件。

（二）资格初审

资格初审仅对报名资料进行初步核对，报考人员的资格条件是否符合报考要求最终以资格复审、考察和聘用审批为准，资格初审合格者参加笔试。

报考人员提供的材料必须真实、准确，凡提供虚假报考资料的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

（三）领取准考证

完成报名程序且通过资格初审的报考人员领取准考证参加考试。准考证是考生参加此次公开招聘考试各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检等环节时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)，领取准考证时间及方式以增城区人民政府门户网站发布通知为准。

考试

本次公开招聘采取“笔试+面试”方式进行。笔试占总成绩比例为40%，面试占总成绩比例为60%，总成绩保留小数点后两位。考试总成绩自公示之日起一年内有效，期间出现空缺的可根据工作需要按考试总成绩顺延递补。

1.笔试

笔试开考比例原则上不低于1:3，如部分岗位未达到开考比例的，将调减职位或延长报名时间，延长或调整后仍达不到比例的，可按实际报名人数开考。

（1）笔试时间和地点：以准考证通知为准。

（2）笔试形式：采取闭卷考试。

参加笔试人员须携带身份证和准考证，在指定时间到达指定考室参加考试。本人未能在指定时间到达指定考室的，按自动放弃处理。

（3）笔试满分为100分，按得分的40%，成绩保留小数点后两位计入总成绩。笔试成绩在广州市增城区人民政府门户网站公布。笔试设定60分为合格线，合格才可以进入面试。根据笔试成绩由高至低顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。如果笔试合格人数达不到面试比例要求，按照实际合格人数进行面试。

2.面试

面试的人员名单和时间地点以广州市增城区人民政府门户网站发布的公告为准。面试满分为100分，按得分的60%，成绩保留小数点后两位计入总成绩。面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对象。

（1）面试时间和地点：另行通知。

（2）参加面试人员须携带本人身份证和准考证，在指定时间到达指定候考室签到和抽签。本人未能在指定时间到达指定候考室签到抽签或未经现场负责人员许可中途离开现场的，按自动放弃处理，不再安排面试。

（3）面试采取结构化面试方式，主要测评应考人员的综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力、人际沟通能力、言语表达能力、举止仪表等。