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【任职要求】
1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，招聘、薪酬福利、绩效管理、培训等模块相关经验；
2.具备人力资源体系搭建及落地经验，人才发展和培训体系建设、公司内训讲师工作经验者优先；
3.具备逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力强；
4.有良好的职业操守，诚实守信，责任心强。

【岗位职责】
1.依据公司人力资源需求，开发有效的招聘渠道，负责组织招聘工作，完善公司人才储备和梯队建设，优化人员结构；
2.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责组织员工培训及员工能力开发；
3.制定完善公司绩效考核管理制度，制定年度绩效考核实施细则，定期对公司现有工作岗位进行分析与评估；
4.负责人力资源相关制度、体系的拟定、修订以及实施，并针对执行结果进行有效反馈和跟进；
5.具有解决劳动争议和纠纷的经验，及时处理公司人事管理中的重大问题；
6.领导交代的其他工作任务。

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