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岗位描述 储备店长将在总部完成2-6个月的学习，学习内容包括但不限于：企业文化，该岗位的理论知识，该岗位的实操，参与全国调改组进行新店调改，参与巡店，参与经营讨论等； 定岗（根据沟通落位具体城市）后工作内容： 1.日常运营管理：完成门店日常运营工作，包括商品陈列、库存管理、收银监督等，确保门店运营流程规范、高效，维护良好的购物环境。 2.销售业绩提升：制定并执行门店销售计划，分析销售数据，提出促销活动建议，协助达成门店销售目标，提升门店销售额与市场份额。 3.团队管理与培训：进行员工日常管理，包括排班、考勤、绩效考核等；组织员工培训，传授销售技巧与服务规范，提升团队整体业务能力与服务水平。 4.员工关爱与顾客服务：关心关爱员工，让员工能够轻松快乐、净心专注的投入工作。处理客户投诉与建议，及时解决客户问题，提高客户满意度与忠诚度，建立良好的客户关系。 5.市场调研与反馈：关注市场动态与竞争对手信息，收集并分析相关数据，及时向店长反馈，为门店经营策略调整提供依据。 任职资格 1.基础条件：年龄 28- 40 周岁，大专及以上学历，身体健康，精力充沛，能够适应快节奏的零售行业工作。 2.经验要求：拥有 3 年以上商超管理经验，其中不少于两年商超卖场店长或同层级管理岗位工作经验，熟悉商超 行业全流程运营。 3.管理能力：具备卓越的团队领导能力，擅长组织、沟通与协调，能够有效激励团队成员，营造积极向上的团队氛围。 4.经营能力：具备敏锐的市场洞察力和独到的经营理念，对数据高度敏感，能够通过数据分析精准把握市场动态，制定科学的经营决策。 5.专业能力：拥有出色的顾客需求洞察能力，熟悉卖场经营关键要素，具备较强的经营问题分析与解决能力，能够快速应对复杂多变的市场环境。 6.执行能力：具备优秀的规划、控制与执行能力，工作责任心强，能够确保各项经营目标和策略高效落地。 7.综合能力：全面熟悉商品管理、财务管理、资产管理、公共关系维护、营运安全保障、人力资源管理及现场管理等工作，能够为各店提供专业指导，助力达成经营目标。 8.技能要求：需熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，用于报告分享、数据分析和计划制定等日常工作。 9.优先条件：具有知名零售企业相关工作经验者优先，熟悉行业前沿理念与创新模式者更佳，能接受工作调动。