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1、全面支持公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 【任职要求】: 1. 统招本科或硕士研究生在读，25届及以后的同学； 2. 可实习3个月以上，立刻到岗，有转正机会，也可以直接发offer; (划重点!) 3. 工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务、擅长沟通协调，有招聘工作经验的优先; 招聘人数：2人