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一、人事板块 1、招聘管理：负责全流程招聘工作，开拓并维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；定期分析招聘数据（如到岗率、面试转化率等），提交招聘总结报告。 2、绩效考核：协助制定和优化公司绩效考核方案，确?？己肆鞒毯侠?、公平；组织分部各部门开展绩效考核工作，包括指标拆分、目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈面谈 ；统计和分析绩效考核数据，为薪酬调整、员工晋升等提供依据。 3、人事运行：维护员工档案，确保HR系统数据准确 ；办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订/续签等相关手续、员工档案建立并定期维护HR系统；考勤统计、社保公积金缴纳及对账；平台公司合规管理、人资工作支持。 4、组织文化建设：总部事务对接及执行，确保总部战略在分部有效落地执行；员工面谈、定期组织员工培训，员工满意度调查；定期组织团建文化活动，增强凝聚力量、提升组织活力。 二、行政板块 1、办公环境维护：负责办公区域的日常清洁卫生监督与管理，定期检查办公设施设备的运行情况，及时报修损坏设备，确保办公环境整洁、舒适、安全。 2、物资管理：定期进行物资盘点，确保物资的合理使用和充足供应；根据各部门需求，及时采购办公用品及其他物资，并做好出入库登记。 3、文件资料管理：负责公司各类文件、资料的收发、登记、归档、保管工作，确保文件资料的完整性和保密性。 4、会议组织与安排：负责会议的筹备、组织工作，包括会议通知的发布、会议场地的布置、会议设备的调试；做好会议记录，及时整理会议纪要并分发给相关人员，跟进会议决议的执行情况。 5、接待工作：负责公司来访客户的接待、引导工作，展现公司良好的形象；安排来访客户的食宿、交通等事宜，确保接待工作的顺利进行。 6、费用管控：办公节约，控制公司成本，持续推进降本增效。 7、政府工作对接：政府关系维护、资源挖掘、奖励申报。 【能力要求】 一、基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2、2-3年人力资源工作及行政经验，熟悉招聘和绩效考核?？?、行政管理流程 二、专业能力 1、熟悉招聘全流程，能独立完成岗位需求分析、人才寻访及面试评估 2、了解主流绩效考核工具，具备数据统计和分析能力，了解劳动法、社保公积金政策及平台操作 3、熟练使用Office（Excel/PPT/Word），擅长制作报表及可视化数据 三、综合素质 1、沟通能力强，能高效协调业务部门与候选人需求 2、结果导向，对招聘达成率、绩效考核落地效果负责 3、具有较强的组织能力和应变能力，能够独立完成各项行政人事工作任务，并妥善处理突发事件 4、具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力 5、遵守公司的各项规章制度，保守公司机密