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1、进行公司人力资源管理，制定公司人力资源整体战略，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结；

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、依据公司发展规划，制定、执行人力资源规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，为公司重大人力资源管理决策提供建议和信息支持；

4、负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险，解决员工投诉和劳动纠纷；

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、具有优秀的沟通能力和团队合作精神。
3、三年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源多个模块者优先，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验；

福利待遇：
1、薪资面议；
2、每天8小时上班制，9：00-18：00 （中午休息1.5小时），周末双休；
3、享受各种带薪假期，法定节假日、国家法定假期。