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关键职责：
1. 协助上级制定年度招聘计划，并能对实施的招聘策略提出有效建议；
2. 统筹招聘全流程工作，包括拓展招聘渠道，发布招聘广告，简历筛选，面试邀约等；
3. 管理招聘团队，优化分工与协作机制，能及时完成各类招聘指标，满足公司业务需要；
4. 能够搭建人才评估体系，提升招聘精准度（如：人才测评、结构化面试题库、专业技能题库等）
5. 分析招聘数据，提出改进方案；
6. 维护关键业务部门关系，推动人才需求落地。

任职资格：
1.学历要求：大专及以上学历
2.年龄：28-32岁（***）
3.经验要求：
1）5 年以上招聘岗位经验；
2）2年以上团队管理经验；
3）有过制造业、产销研一体化企业中高层管理人员招聘经验者以及有ToB销售岗位招聘经验者优先；
4）熟知各招聘渠道的合作和使用规则，有成本管控意识和实操经验积累；
4.能力素质：
1）开朗、乐观，较强的抗压能力和应变能力；
2）具备较好的自驱力、数据分析能力、较强的沟通协调能力；
3）具备清晰的问题解决思路，良好的计划与执行能力以及快速学习理解能力；
4）熟练使用办公软件；
5）熟悉劳动法在人力资源的实际应用；
6）认同企业文化；