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岗位职责：
1、建设、完善公司招聘体系和管理机制 ，持续提升招聘工作的专业性和效率；
2、根据公司人才规划，结合对标企业及行业发展态势，制定有效的招聘策略；
3、负责招聘工作管理，定目标，给方法，协调资源，分析问题、解决问题；
4、负责中高端岗位及批量基层岗位交付，高质高效完成业务用人需求；
5、负责招聘渠道开拓，招聘预算把控以及相关供应商管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源招聘及团队管理工作经验，招聘专业性好；
3、踏实、积极、抗压、工作责任心强；
4、具备良好的人际沟通、体系建设、计划执行能力。

职位亮点/福利待遇：
1、世界500强企业稳定的职业平台，定制职业发展规划和定向培养计划；
2、电梯行业可持续发展，日立电梯销量多年位居浙江TOP；
3、五险一金；丰富的工会福利，包括节日福利、年度体检、工会旅游、团建等；
4、享有周末双休、法定假期及带薪年假