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岗位职责：

1. 业务伙伴关系建立：与业务部门领导合作，提供专业的人力资源支持和咨询，帮助实现业务目标。

2. 人才规划与管理：参与业务部门的人才规划，包括招聘、培训、晋升和继任计划。

3. 绩效管理：协助业务部门实施绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。

4. 员工关系：处理员工关系问题，包括冲突解决、员工咨询和劳动法律合规性。

5. 组织发展：推动组织发展活动，包括团队建设、文化塑造和变革管理。

6. 薪酬福利：参与制定和实施薪酬福利政策，确保竞争力和内部公平性。

7. 政策执行与合规：确保人力资源政策和程序的执行符合国家法律法规和公司政策。

8. 数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持。

9. 项目推动：推动人力资源项目，如领导力发展、人才多样性和包容性项目等。

10. 沟通协调：作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，确保信息的有效流通。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。

2. 专业经验：至少3年以上人力资源工作经验，有HRBP或相关业务伙伴经验者优先。

3. 业务理解：对业务运营有深刻理解，能够从人力资源角度为业务提供战略性建议。

4. 沟通能力：出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。

5. 分析能力：具备良好的数据分析能力，能够基于数据做出合理的人力资源决策。

6. 项目管理：具备项目管理能力，能够独立推动和实施人力资源项目。