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职位描述：我们正在寻找一位经验丰富的阿语HR。理想的候选人将具备阿拉伯语区工程建设或石油石化行业的相关经验，能够有效地与多元文化团队沟通并解决人力资源问题。

您能获得：国际化央企从业经验，多通道职业发展机遇，专业化团队学习机会，多元化工作环境。

主要职责：

1.管理和维护员工关系，通过积极介入管理员工关系，提升员工满意度和工作氛围，提高团队效率。

2.执行劳动关系政策，确保公司人力资源政策符合当地法律法规，降低法律风险，维护公司的声誉和合法性。

3.负责供应商管理，评估和监督人力资源服务供应商的表现，确保其质量和效率，以满足公司业务需求并控制人力成本。

4.进行绩效管理，根据公司绩效管理体系，有效执行绩效评估，提供绩效反馈，促进员工发展和业绩提升，激励员工提高工作动力和工作质量。

5.组织培训与发展计划，识别员工培训需求，设计并实施相应的培训课程，提升员工的专业技能和职业素养，促进员工成长和增强公司文化建设。

6.开展团队建设和员工活动，组织各类团队活动和企业文化活动，增强团队凝聚力，提高员工的参与感和满意度，提升团队合作精神和整体士气。

7.进行员工调查与分析，定期收集员工反馈，分析员工满意度和参与度，为管理层提供建议，推动改善措施。

8.处理劳动合同和相关文件，确保劳动合同的合规性和有效性，保护公司和员工的合法权益，避免潜在的法律纠纷。

9.支持人力资源信息系统的维护，协助HR数据的管理与分析，确保信息系统的有效使用，提供数据支持以优化人力资源管理流程。

10.其他：人力资源负责人交办的其他工作。

任职要求：

1.阿拉伯语听说读写精通，可以作为工作语言，与不同文化背景的员工有效沟通，英语优秀为加分项。

2.本科及以上学历，工商管理或人力资源专业优先。

3.具备5年以上阿拉伯语区工程建设或石油石化行业人力资源管理经验。

4.熟悉沙特当地劳动法律法规，具备处理劳动关系的实际经验。

5.具备良好的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。

工作地点： 沙特阿拉伯-达曼

简历直通车：********************