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工作职责：
1、理解并解读企业的战略目标和业务需求，转化为具体的人力资源战略和计划。
2、负责企业内人力资源政策、策略和项目的制定、落地、宣导与个性化迭代。
3、参与和组织集团内的变革项目，如组织结构调整、流程优化等，为变革提供人力资源支持。
4、主导企业的人才招聘、选拔、培养和保留工作，确保吸引并留住优秀人才。
5、进行人才盘点和晋升评估，优化人才结构，为集团发展提供有力的人才支持。
6、定期分析招聘数据，评估招聘渠道的效果和招聘流程的效率，提出改进意见和建议。
7、参与公司内部人才的选拔、培养和调动工作，推动公司内部人才的合理流动和优化配置。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，38岁以内。
2、至少5年以上招聘管理经验，3年以上连锁行业或者美业HRBP工作背景
3、熟练掌握招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄别方法。
4、较高的洞察与敏锐意识；高度的责任与目标意识，
5、强烈的客户与结果导向；出色的沟通协调与问题解决能力。