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一、岗位职责
1.机构培训计划执行情况跟踪、评估；
2.组织所在机构开展产品培训，推动业务发展；
3.辖内渠道销售人员制式培训的组织实施与管理；
4.按照上级要求及公司规定组织辖内员工培训，协助培训后勤支持；
5.参与网络培训资源开发；
6.落实与本部门及往来业务部门的工作协调与沟通,有效简化流程、提升工作绩效；
7.分管领导及部门负责人安排的其它工作。

二、岗位要求
1.大学本科及以上学历,保险、金融、师范、经济类专业优先；
2.了解保险产品，熟悉寿险运作基本知识；
3.熟练掌握电脑及办公软件操作；
4.具备优秀的语言表达能力，普通话标准；
5.具备授课追踪能力，学习能力强，性格开朗，思维敏捷，有责任心；
6.具备较强的现场驾驭能力，有较强的沟通协调能力及亲和力。

三、福利待遇：
该岗位为正式编制内勤岗位，签订正式劳动合同，可享受以下待遇：
1、法定的社会保障——养老保险、医疗保险等五项社会保险、住房公积金；
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；
3、企业年金——即“补充养老计划”；
4、各项福利——法定节假日福利、年度体检、节日津贴、高温费、误餐补助等；
5、教育培训——全方位的员工培训体系，表现优异的员工将由公司出资接受继续教育；
6、各类休假——各种人性化假期（年假、探亲假、福利假等）；
7、丰富多彩的工会活动——如体育文娱活动等