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岗位职责：
1、销售推广策略：根据区域品种发展策略，分析所辖地区市场各品种的潜力和现状，负责制定地区品种的年度和季度推广策略、指导团队成员执行并跟踪反馈效果，确保工作的有效性。
2、销售目标制定：根据各品种在地区的市场潜力及现状，负责制定地区品种年度及季度任务目标，带领团队高效执行，确保目标达成。
3、精细化管理：负责地区的岗位规划和人岗匹配和队伍建设，定期开展例会、组织学术活动和日常维护工作，详细了解团队成员工作进展情况，同时组织地区培训，带领团队更好地适应公司发展要求，建立高绩效团队。熟练掌握地区分管的产品及竞品信息，分析市场潜力，挖掘增长机会。
4、市场开发：根据区域的开发策略牵引，结合地区市场品种布局情况，负责制定地区的年度和季度开发目标，通过公共事务工作及专家网络的维护，对核心关键点持续跟进，完成开发准入工作。
5、费用管理：根据地区任务目标，管理活动和业务费用的合规使用，通过分析品种现状，审批费用开展工作，确?？突峡啥鹊某中嵘Ｍ弊龊梅延玫墓芸睾图喽健?br />6、合规管理：熟悉掌握公司合规制度，高频次地做好团队的合规培训，确保团队成员合理、合法和合规地有效开展工作。
7、人才培养：通过员工招聘、带教、培训和指导，提升团队代表的专业化推广能力，为公司培养储备人才（人才带教与团队赋能）；建立地区人才培养制度，通过制定地区管理办法和培训计划，灵活运用辅导、激励等管理工具，打造符合公司要求的优秀人才
8、团队建设：根据公司人才战略要求，打造学术水平高/执行力强/狼性足/服务意识好的高绩效团队，提升销售自信，营造融洽和睦的团队氛围。