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岗位职责：
1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施;
2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、 行政管理规划，制定人力资源管
理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;
3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算;
4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建
议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求;
6、负责推进企业文化的建设工作，树立统-的价值观;
7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划;
任职要求：
1、本科统招以上学历，人力资源、管理相关专业;
2、30-35岁之间，5年以上同岗位工作经验;
3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好;
4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。
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