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岗位职责:

1. 人才培养项目落地：根据公司业务和人才的培养需求和目标，制定培养方案并落地实施，包括中高层领导力、管培生、社招新员工、通用能力、专业技能提升等。

2. 人才培养体系建设：根据公司现状，统筹或协助进行知识沉淀、学习型团队、讲师体系、课程体系、培训平台、项目需求分析和效果评估等实施体系的优化和迭代

3. 课程开发和授课：擅长开发各种培训课程，包括领导力、新员工、通用能力等；能进行新员工和领导力等课程授课

4.人才发展协助：协助进行关键人才的盘点选拔、培养、评估、晋升任用等人才发展全链路工作

5.完成上级交办的组织发展等其他工作

任职要求:

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学或相关专业优先。

2. 相关经验：具备5年以上培训工作经验，精通各类关键人群的培训流程和各类工具、方法和技术，有人才发展实操经验者优先，有跨境电商、时尚服饰、零售、互联网等行业经验优先。

3. 熟练的沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传达项目内容，能够与各级员工进行有效的沟通。

4. 分析和问题能力：能够分析各类业务和人才需求和问题，提出合理方案，有创造性解决方式更佳。

5. 积极主动，结果导向，坦诚沟通，吃苦耐劳，抗压能力强等优先考虑