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岗位职责： 1.负责制定并执行招聘运营计划，确保招聘活动的顺利进行，满足公司各部门的人才需求。 2.负责招聘渠道的维护与开发，通过线上招聘平台、社交媒体、校园合作等多种渠道吸引潜在候选人。 3.定期对招聘数据进行统计与分析，包括招聘渠道效果、面试通过率等，为招聘策略的优化提供依据。 4.与公司内部其他部门保持密切沟通，了解各部门的人才需求变化，及时调整招聘计划。 用人要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2.具备1年以上招聘或相关领域工作经验，熟悉招聘系统、流程及相关法律法规。 3.具备较强的数据敏感度，能够熟练运用数据分析工具进行招聘数据的分析与挖掘。 4.具备良好的服务意识，能够站在候选人的角度思考问题，提供优质的招聘体验。 5.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门协同工作，共同推动招聘工作的顺利开展。