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人力资源经理岗位说明书 一、岗位标示 岗位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 工作地点 广州增城 岗位类别 中层 岗位定编 1人 直接上级 总经理 直接下级 人事专员 二、岗位概要 为公司的长远发展提供人力资源管理支持，在公司战略发展方向下，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面发展)，制定完善人力资源管理制度。 三、岗位职责 1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划: 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;制订新酬、福利以及相关的激励保障制度; 4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程和招聘体系;做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各部门的交流活动;并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开晨培训工作; 6、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通, 帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 四、绩效指标 1、招聘计划达成率:2、培训计划达成率;3、人效目标达成率 五、任职资格 1、本科以上学历，管理类相关专业 2、3年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理流程，熟练掌握HR六大模块 4、清晰定位人力资源部为业务部门，而非职能部门 5、热爱教育，热爱学习，有理想信念，目标感强 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护