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岗位职责： 1、负责人力资源服务业务（劳务外包/派遣业务）的销售运营工作，根据公司业务战略规划及年度经营策略，协助制定公司年度销售计划、销售策略、销售管理体系及运营计划，并分解实施； 2、制定核心业绩指标和定义，监控、分析各类业务数据的完成情况，根据业务策略和现状，制定和优化销售规则和流程，确保策略的落地执行和业务的稳定运行； 3、定期市场调研，组织搜集行业、市场、客户、产品等相关信息，通过分析和研究，提供公司运作方向性建议或改进措施； 4、优化产品宣传推广资料、案例，输出销售工具给销售团队，促进销售的效率提升； 5、推动业务系统的功能优化，促进销售效率和运营效率的提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上销售运营管理经验，有人力资源服务业务（劳务外包/派遣业务）的销售运营工作经验者优先； 2、有较强的流程机制建设能力，善于推动业务目标达成，及工作流程优化； 3、有较好的逻辑思维、具备较强的数据分析能力，善于解决业务突出问题，具备较强的抗压能力； 4、积极乐观，勤奋敬业，锐意进取，具备较好的团队协同能力和创新思维。