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岗位职责： 1、根据战区发展战略，组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算； 2、负责战区人力资源招聘工作，满足战区管理公司及下属门店人才需求； 3、负责战区绩效考核方案的执行，设立一线人员绩效考核机制，提高员工积极性； 4、负责战区薪酬福利政策的执行，薪酬福利的核算、发放；按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等，并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批，人力成本支出、预警、建议； 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施，制定战区非一线人员培训计划并组织实施； 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案，处理战区内劳资纠纷； 7、负责战区团队建设，打造公司企业文化，提升员工凝聚力； 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目； 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、第一学历大专及以上，人力资源相关专业优先，具备2年以上人力资源或业务工作经验； 2、具备较好的数据分析能力、沟通协调能力、组织统筹能力 ； 3、熟悉了解公司劳动相关政策与法规； 4、工作细心严谨，正直无私，有团队合作精神，有良好的跨部门协作能力； 5、熟悉办公软件，具有良好的数据处理与分析技能。