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主要职责：
1. 参与制定公司年度总预算和季度预算分析、平衡、调整及汇总，控制人力资源成本；
2.主导制定部门年度经营计划和年度工作计划，并组织实施；
3.组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、员工手册等管理制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
4.负责员工定薪、调薪、调动、入职、离职、解除劳动关系、月考勤等人力资源日常工作的审核；
5.负责合理配置劳动岗位控制，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作；
6.根据各部门职能职责、各岗位说明书以及岗位编制，进行人力需求分析、组织招聘工作；
7.维护和拓展招聘渠道，寻找和提供人才素养以及能力测评工具；
8. 负责经理级以上员工入离职面谈，定期总结分析，提报公司决策层参考；
9.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理，经上级批准后并组织实施；
10.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导和培训工作；
11.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，汇总、分析员工绩效考核结果，提出绩效改进建议；
12.管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳动关系；
13.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
14. 负责建立健全有效的沟通渠道，保证员工的有效沟通；
15.负责执行员工激励、奖罚制度；
16.负责满意度调查，定期了解员工意见，控制员工关系管理风险。
17. 负责本部门员工日常工作安排与绩效管理工作；
18. 负责本部门与其他部门或中心的沟通和协调工作，以及相关信息的收集、整理、分析和反馈。
职位要求：
1.有8年以上人力资源管理工作经验，同岗位5年以上的工作经验，行业不限；
2.持有人力资源管理相关证书：一级/二级人力资源管理师；
3、精通国家、省市劳动劳动法律法规；
4、掌握现代人力资源管理理论、组织行为学、心理学等专业或周边知识；
5、掌握常用面试及招聘与测评工具的使用技巧；
6、掌握统计调查分析常用方法、任职资格体系搭建、职业生涯设计能力、学习路径图等方法和工具的应用；
7、掌握常用办公软件如WORD、EXCEL、PPT等软件的使用；
8、具有较强的组织、策划和领导能力，人际关系交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。