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一、工作职责：
1、依据公司业务发展情况协助制定公司人力资源工作规划；
2、负责对业务部门提供人力资源管理支持工作，和业务部门负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴角色，协助业务部门负责人不断提升团队绩效；
3、以预见和解决问题为导向，根据对业务部门团队问题的诊断提供建设性建议或解决方案；
4、协助业务部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务部门各级干部的人力资源管理能力；
5、推动集团人力资源项目在业务部门的落地；
6、上级指派的其它工作或项目。
二、任职资格：
1、统招大专及以上学历，3年以上HRBP经验，有销售导向型公司BP经验优先；
2、有较强业务理解能力及学习能力，具备综合HR管理工作经验，擅长人才发展优先；
3、具备优秀的职业化素养，良好的敬业精神，强烈的责任心和服务意识，有较强抗压能力；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题能力。