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1、协助营销大区做好人才吸引工作，负责区域中心人员招聘、面试及入职跟进工作。
2、协助大区开展员工培训工作，促进业务人员能力水平的提升，提高人员的留用率和胜任度。
3、监督试用期间及老业务员工的过程考核数据，激励员工业绩目标的达成。
4、协助大区总进行团队文化建设，关注员工动态，组织员工活动，提升团队稳定性和凝聚力。
5、协助总部对人员的入转调离、社保公积金操作、信息档案等人事工作进行管理。
6、对接集团总部各类规章制度的落地执行，及对业务人员各类报销票据的审核。
7、负责客户接待等行政事宜及领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、 2年以上工作经验，做过HRBP 优先。
3、 性格外向、具备良好的人际沟通能力，工作积极性高、责任心强。