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岗位职责：
1. 负责百人销售型团队HRBP工作，全面负责所辖公司的招聘管理、培训及人才发展、绩效评估、组织发展、员工关系、薪酬福利等全面的人力资源工作，为公司提供人才管理专业支持及落地执行，；
2. 重点负责招聘流程的管理和执行，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、面试跟进及评估、入职安排等；
3. 重点负责培训及人才发展工作，包括员工培训、人才盘点、晋升发展等；
4. 重点负责绩效及组织发展工作，包括组织架构调整及优化、绩效管理、组织诊断等；
5.其他集团及业务单位需要支持的各项其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，2年以上的HRBP经验，有房地产/建筑、销售型企业、制造业经验优先；
3. 具备人力资源工作的专业性，熟悉人力资源管理相关法律法规，能够熟练处理人力各个模块相关工作；
4.具备良好的沟通表达能力，具有强业务视角，深入业务一线了解问题、分析问题、解决问题；
5.学习力、主动性、自驱力强，能够不断进行自我革新和有效改进，提升自身综合能力，贡献岗位价值。