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岗位职责:
1、按照集团总 体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团 企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展第:出负责部门团队管理。攘长各类中高级人才的甄别和选拔:定普公司人才储备和梯队建设:
5、定期向高层决策 者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持:
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设:
7、规范完善 公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、35岁以下，985、211大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
2、5年以上工作经验,须有制造业公司等行业工作经验;
3、有计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护