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具体薪资面议。

工作职责：
1、 根据公司发展战略制定人力资源规划并制定人力资源管理制度；
2、 通过对组织现状的诊断，建议人员及架构配置方案，优化人员实现人岗有效匹配；配合业务负责人进行人员配置的战略布局；
3、 配合公司战略，快速搭建团队及迭代，深度参与业务部门管理，根据整体策略，策划并落地成功推动项目；
4、 组织核心人才的保留及发展；
5、 推动组织文化建设，营造积极向上的公平、公正的组织氛围，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；
6、 员工激励：开展多维度的员工激励，主导激励机制的制定、落实，并对其有效性进行持续监控；
7、 员工关系：员工关系的协调以及管理，为业务部门提供相应法律支持以及解决方案。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 3年以上服装或者零售业HRBP经理或人力资源经理工作经验，具备较强的行业洞察能力，对组织运营、战略管理具备较高的认知水平；
2、 对人力资源个模块有较深入的认识，能够指导各个模块的工作； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
3、 具有良好的沟通协调能力、组织能力。