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1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施；

2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准；

3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施；

4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施；

5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施；

6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册；

7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施；

8、组织完善员工的招聘、录用制度；组织建立部门后备人才梯队；

9、完成总经办交办的其他工作。

就职要求：

1、学历：本科或以上学历，人力资源、行政管理相关专业

2、工作经验：5年以上人事行政管理工作经验，其中3年以上同岗工作经验

3、能力要求：能熟练应用人力资源六大模块知识；具备较强的公文处理能力以及灵活处理突发问题的能力；善于接受新事物、新知识；具备组织策划活动的能力；有抗压能力以及职业素养。