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工作职责：
1. 负责薪资人员异动审核及办理，跟进完成薪资及奖金计发；
2. 协助完成薪酬方案设计所需要的资料数据收集，及后续追踪过程的数据统计，确保数据的及时准确有效；
3. 协助设计年度人力成本管理方案，开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案，帮助做好人力成本管控；
4. 审核人事服务的相关作业，确保及时准备有效并符合公司规定；
5. 协助完成政策、方案的宣导、实施和追踪，确保公司政策的落地；
6. 各城市当地基层劳动部门的关系维护，确保相关人事工作在当地的顺利运作；
7. 主管指派的其它工作或项目；


任职资格：
1. 本科及以上学历；
2. 3年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验，有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先；
3. 熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法
4. 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
5. 较强的的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰；
6. 良好的洞察力,能分析未来趋势并应对；
7. 熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及电脑软件操作（Word/ PowerPoint）