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工作职责：
1. 深入理解人力资源业务及流程，与公司各人力资源相关部门沟通，梳理业务流程，推动公司人力资源数字化；
2. 摸排人力资源领域业务现状及需求，结合***实践、数字化技术及公司业务，输出数字化4A架构及人力数字化规划；
3. 识别、梳理各人力领域业务痛点，设计数字化解决方案；
4. 负责人力项目的实施、系统日常运营；
5. 负责与技术团队(内部\外部)密切合作,分析客户需求的技术可行性；
6. 结合业务实际、需求痛点，设计及优化人力领域产品；
7. 负责用户培训, 用户支持；
8. 负责人力系统团队的规划和管理。
任职条件：
1. 本科及以上学历，计算机、信息系统等相关专业；
2. 有良好的英文水平，英语口语流利者优先；
3. 6年以上人力资源系统顾问经历，了解HR业务领域内各系统，包括corehr，招聘、预入职、人才培养、绩效管理、培训及员工服务平台等；
4. 熟悉HR业务流程；
5. 较强的学习、沟通协调能力、出色的执行能力、很强的责任心，能够承受较强的压力;
6. 有海外HR规划及实施经验；
7. 有三年及以上团队管理经验
8. 熟悉制造业、能源行业者优先。