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岗位职责：
1、负责研究并了解公司业务模式、同行业薪酬水平以及相关政策法规，为公司提供薪酬策略合理化建议；
2、负责每月编撰公司薪酬数据分析及报告，为高层提供薪酬决策支持；
3、负责结合公司薪酬体系及政策的要求，细化薪酬福利结构组成，制定定薪标准，完善薪酬绩效联动考核机制等；
4、协助制定绩效考核体系，协调考核部门做好绩效指导、政策宣导及结果反馈等；
5、负责定期开展市场薪酬调研及竞争力分析，了解行业薪资趋势及企业薪酬定位；
6、负责撰写薪酬相关制度、流程和手册，并指导员工遵守公司规定。
7、负责四家公司近1000人计薪、日常考勤工作及其他人事事宜；
8、协助部门交办的其他工作事宜。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学等相关专业，中共党员；
2、3-5年以上薪酬相关工作经验，有制造型企业工作经验优先；
3、熟悉薪酬体系设计和薪酬机制建立，具有丰富的制造业薪酬管理经验；
4、了解国家和地方法律法规关于薪酬的相关政策；
5、具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立工作。