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职位描述
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1. 结合业务需求，围绕骑士生命周期及业务目标，对骑士进行评价、分层；对不同画像的骑士制定对应的有效的任务激励机制，负责骑士的留存与活跃，沉淀运营体系；
2. 基于节日、热点等关键节点，结合团队成长激励体系整体策略，制定全年活动策略，并推动策略落地执行；扩大骑士参与度，内外部影响力，对指标结果负责（骑士完单能力、作业质量、出勤时段等）
3. 深度分析骑士画像，调研骑士需求，设计骑士权益体系（不限于车电、体检、生日特权、节日特权、生态福利），提升骑士对平台的满意度与归属感
4. 通过对流失原因分析，对骑士成长发展的各个关键点制定策略，为骑士的经验等级设计权益激励策略（成长、培训、发展、晋升、荣誉等），帮助骑士有效长期留存
5. 在内部建立业务交叉合作；持续深化并探索骑士的游戏化成长激励模式创新和沉淀
职位描述
1. 6年及以上用户运营工作经验，有会员体系成功运营经验优先
2. 对用户运营有在活动、权益、任务、积分等某个领域有整体系统性沉淀，具备策略思考能力
3. 对激励玩法、用户行为有创新性和敏感度
4. 擅长通过数据分析得出运营结论，具备数据分析能力
5. 有良好的逻辑能力和沟通能力、思维活跃，具备极强的解决问题的能力
6. 以结果为导向，优秀的沟通协作能力，执行及项目管理能力
专业技能要求： SQL能力、数据分析能力
2. 基于节日、热点等关键节点，结合团队成长激励体系整体策略，制定全年活动策略，并推动策略落地执行；扩大骑士参与度，内外部影响力，对指标结果负责（骑士完单能力、作业质量、出勤时段等）
3. 深度分析骑士画像，调研骑士需求，设计骑士权益体系（不限于车电、体检、生日特权、节日特权、生态福利），提升骑士对平台的满意度与归属感
4. 通过对流失原因分析，对骑士成长发展的各个关键点制定策略，为骑士的经验等级设计权益激励策略（成长、培训、发展、晋升、荣誉等），帮助骑士有效长期留存
5. 在内部建立业务交叉合作；持续深化并探索骑士的游戏化成长激励模式创新和沉淀
职位描述
1. 6年及以上用户运营工作经验，有会员体系成功运营经验优先
2. 对用户运营有在活动、权益、任务、积分等某个领域有整体系统性沉淀，具备策略思考能力
3. 对激励玩法、用户行为有创新性和敏感度
4. 擅长通过数据分析得出运营结论，具备数据分析能力
5. 有良好的逻辑能力和沟通能力、思维活跃，具备极强的解决问题的能力
6. 以结果为导向，优秀的沟通协作能力，执行及项目管理能力
专业技能要求： SQL能力、数据分析能力
注：联系我时，请说是在广州人才网上看到的。
工作地点
地址：上海普陀区上海普陀区近铁城市广场北座16楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
