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岗位职责： 1、负责薪酬、福利、奖罚、绩效考核相关制度的修订、完善、优化及实施过程的监督: 2、配合总部完善薪资体系、方案的构建与完善(具体包括实施薪资调研、数据收集具体方案修订实施) 3、整体成本控制，编制人力成本预算及合理分解; 4、组织和推动薪酬、绩效、考勤等相关板块内容信息系统的运用，有效推动信息化工作的开展； 5、负责组织各岗位考核指标的建立与修订并对员工转正、晋升薪酬调整提出建议； 6、负责员工季度、年度绩效考核的组织实施。 7、社保、公积金、企业年金、商业保险、残保金等福利增减参购及赋能; 8、完成上级交代的其他任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理相关专业优先； 2、熟练运用各种办公软件，较强的数据统计分析能力，抗压能力强; 3、具备优秀的沟通协调能力，具备一定的劳动风险经验与防范意识； 4、抗压性强，工作积极主动； 5、具备较强的逻辑思维强及洞察分析能力，能快速理解和分析业务需求，形成有效的解决方案。