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具体的部门和岗位：
本部门不是传统的电销或者会销部门，是中国人寿的综合金融发展部，本部门为提高公司服务品质，扩大售后服务团队，现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的优秀人才加入。部门所需的岗位如下：培训讲师、团队主管、综合金融客户经理，专员等，这里晋升公平、公正、公开！根据公司总部的基本法规定，每三个月有一次晋升的机会！


岗位职责：
1 主要负责服务对接公司现有老客户
2 协助公司提醒客户续期缴费
3 帮助客户保单受益人指定、生存金、满期金的领取等保全服务
4 协助客户办理理赔服务
5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避
6 帮助客户办理加保手续


职位要求：
1、年龄21~45岁；
2、自律性较强，有较好的自我管理能力；
3、优秀本科生或有经验的管理型人才，特别优秀的大专生通过申请可适当放宽条件；
4、有卓越的目标，具备一定的竞争意识，勇于挑战自我；
5、良好的人格和品行，优异的学习力，执行力，适应能力；
6、有上进心，有团队管理，独立创业经验者优先，有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。





相关体系：
1、提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系；
2、公平公正公开的职级晋升平台；
3、顺畅的晋升渠道：客户主任—客户经理—初级主管—高级主管—部门经理—区域总监；
4、完善的晋升培训：新人签约班培训-启航营培训-转正晋升培训-初级主管晋升培训-高级主管晋升培训-部经理晋升培训-区域总监晋升培训 ；
5、各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。








理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人，成就自己，获得荣誉


选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力，不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭