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职位描述
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岗位职责：
1.协助上级领导完善企业人力资源管理体系，协助上级结合企业发展战略，制定并实施人力资源管理工作计划和年度薪酬福利预算工作，完善人力资源管理制度和工作流程。
2.负责人员薪酬福利管理工作。
2.1 建立、健全公司的薪酬福利管理体系，持续优化薪酬福利制度与方案，并组织实施。
2.2 研究薪酬福利相关政策，收集市场及同行业薪酬福利信息，开展内部薪酬调查，提交研究分析报告及优化建议。
2.3 协助上级拟定本部年度薪酬总额预算计划，并进行薪酬福利成本支出的分析管理。
2.4 负责核算、发放员工薪酬、节假日等现金福利、补贴；
2.5开展日常薪酬管理工作，参与薪酬分配方案的调研、修订和解读工作。
2.6 完善法定福利和公司福利制度，并确保员工全面福利制度的落地。
3.负责人员绩效管理工作。
3.1 建立健全绩效管理体系，组织实施人员绩效考评管理工作。
3.2制定绩效考核及相关管理制度，持续优化员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
3.3 协助各部门设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作。
3.4 协助开展公司经营管理指标分解工作，建立人员考核管理信息库。
3.5 收集汇总绩效考核结果与问题，分析总结并提出绩效考核结果的应用方案以及指标完善的建议，促进绩效目标达成。
3.6 组织开展绩效评估、绩效辅导、绩效面谈、绩效回顾等工作，为各部门提供绩效管理工作的支持。
3.7 根据公司发展需要，建立并修订薪酬绩效方案、项目性工作绩效考核与激励方案，调动员工积极性以提升员工绩效结果。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经管理类相关专业；
2. 5年以上薪酬绩效管理经验，有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；有医药、批发、零售类企业绩效管理相关经验优先考虑；
3. 具有良好逻辑及数据分析能力、数据挖掘能力、绩效方案撰写能力；
4.有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神
注：联系我时，请说是在广州人才网上看到的。
工作地点
地址：广州越秀区广州-越秀区广东省广州市越秀区沿江中路298号C座6、8-11楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
广州国盈医药有限公司
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制药·生物工程
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200-499人
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国有企业
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越秀区沿江中路298号江湾新城C座8-10楼
