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岗位职责:
一、招聘与配置：
1、根据公司战略规划及人员编制，通过建立人才画像，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；
2、按照公司现阶段要求，建立及优化招聘体系，有效提升招募率；
3、负责公司专业人才库的搭建及整理，有效提升门店入职率；
4、负责公司员工入职、转正、晋升、调动、离职等人员异动管理，内部资格认证考试等相关工作的具体实施及沟通；
二、培训与人才发展：
1、按照公司培训要求，负责新员工入职培训及带教工作；
2、协助组织及实施公司各项培训工作的开展，有效赋能团队，提升人岗匹配度；
三、绩效管理
1、负责推动员工绩效考核方案，落实各部门员工考核工作，规范考核反馈及结果应用；
2、深入门店业务，协助中心主任做组织诊断，提升门店绩效；
四、员工关系与企业文化：
1、及时关注及掌握门店员工状态，员工满意度提升，负责门店员工关系的沟通及处理；
2、企业文化工作的承接和执行：公司级员工活动的组织及实施，开展公司文化活动，营造良好的组织发展氛围，持续提升员工满意度。
任职资格：
1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，医疗或大健康行业优先考虑；
2、熟悉人力资源管理至少2-3个模块；
3、亲和力佳，有较强的责任心，工作踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力及自我驱动力；
4、熟练掌握OFFICE办公软件，有一定的结构化思维工具运用的能力；
其他：
1、工作时间：8:00-17:30，法定假 春节休假15-20天；
2、工作氛围轻松，双向奔赴，共同成长；
3、节日福利 生日福利 司龄福利 股权激励 双百万基金/创业基金/幸福保障基金（用于投资新店、买车、买房及亲属重疾）等；
4、可塑性空间非常大，更多的福利待遇、发展与机遇等等，等你来了咱们一起规划。