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岗位职责： （一）薪酬福利： 负责根据公司战略及集团总部的要求制定薪酬福利管理办法，并根据公司发展需要进行更新与维护。 负责建立并维护公司职级体系与职位族群。 负责设计并实施公司年度调薪及短、中、长期激励方案。 监督并定期进行总分人力成本分析。 负责保险监管机构要求的薪酬绩效相关工作跟进。 负责集团总部薪酬绩效相关项目跟进落地。 参与薪酬福利调研并比对市场薪酬福利状况并根据公司薪酬定位，定期分析、回顾公司的薪酬福利状况。 指导人力资源运营中心落实年度调薪、季度和年度绩效的执行。 （二）绩效管理： 负责编撰绩效管理办法，并根据公司业务发展需要进行更新与维护。 负责组织各部门/分支机构的年度绩效目标的制定、监控、结果评估等工作并向各部门/分支机构反馈绩效评估与考核结果。 根据各业务条线的绩效管理周期，组织月度/季度/年度绩效目标的监控。 组织完成各考核周期的绩效评估与考核，审核绩效评估与考核的结果。 受理绩效考核的申诉，并在规定的时间内完成申诉的处理。 建立和维护公司人才晋升机制，确保合适的人得到合适的晋升和发展 负责以上工作范围内分支机构综管部门的指导和培训工作。 公司安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 教育资质：本科及以上学历。 2. 工作经验：8年以上工作经验，其中薪酬绩效管理经验5年以上。 3. 技能和知识： （1） 具备良好的薪酬绩效团队管理、薪酬绩效体系搭建及更新迭代的经验。 （2）具有高度的责任心，良好的逻辑思维、研究分析和数据处理能力。良好的学习能力，能承受一定强度的工作压力。 （3）了解人力资源其他模块的基本运营操作，熟悉国家相关人事、社保方面的法律法规，熟练掌握MS OFFICE，尤其是Excel的能力。 （4）同等条件下具备英文沟通能力者优先。