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岗位职责：
1. 负责推动集团年度的绩效管理流程执行并落地，含组织绩效、个人绩效等。
2. 指导各事业部HR和总部职能部门HR，确保绩效结果强制分布符合组织绩效的档次要求。
3. 负责组织人效相关的HR dashboards，设计人力资源相关的BI设计和呈现。
4. 负责组织绩效赋能和培训、系统使用和管理等。
5. 确保整个绩效管理流程结合SF系统，不断提升改进现有流程满足业务需求。
6. SF系统管理的focal point（绩效和人才管理模块）。
7. 部门主管交办的其他事项。

任职要求:
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或统计类专业优先
2. 5年以上工作经验，有大型企业绩效全流程管理、政策完善、赋能培训经验，制造型企业优先，熟悉Success Factors（TM/PM）优先
3. 对数字敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力
4. 具有良好的职业操守，目标清晰，乐观积极，较强抗压力与责任感