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1、牵头分公司年度目标的制定，协助业务负责人依据年度目标完成组织架构、定岗定编等方案的制定；搜集、反馈业务部诉求，为公司人力资源相关政策的制定提供建议；通过周期性的人力数据分析，协同业务负责人做好内部架构人员的优化调整；2、负责组织分公司招聘面试工作；做好人员的入离调转、考勤、访谈及合同续签等；协助业务负责人做好内部管理机制的建立、优化及落地执行；3、负责分公司的新员工培训、以及在职人员的提升培训，协助城市公司建立起人才梯队；4、负责分公司人员薪酬的制作核发、保险的购买5、负责分公司的资产管理、房租、水电、现场管理等基础行政事务工作；6、负责业务人员的基础数据的统计【任职要求】1.大专及以上学历，具备至少3年及以上人力资源工作经验；2.具备较好的沟通表达能力，较强的成就动机和结果导向；3.有良好的抗压能力，性格外向，良好的逻辑思维，热爱人力资源工作。 职能类别：HRBP 关键字：招聘人力资源新员工培训员工关系行政管理搭建人才梯队