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一、工作职责1、根据公司招商方案，进行规划，报批后引进目标品牌，提升广场业绩及档次；2、根据公司商户合约，制定季度调整方案，报批后组织实施；3、空铺、掉铺品牌招商；4、广场多经点位招商；5、定期进行市场调研，了解各品牌市场情况，同品牌商品情况；6、建立储备品牌库，定期更新品牌资源。二、岗位要求1、三年以上大、中型购物广场的招商、营运、公关等方面工作经验；2、熟悉招商渠道，与品牌客户有过合作者优先考虑；3、具备敏锐的市场洞察力，熟悉商品并了解其流行消费趋势，能迅速把握消费者需求；4、具有商业经营客户良好的谈判技巧、沟通、协调、团队管理和整合能力；5、具有良好的适应性和承受工作压力的能力。三、福利待遇1、月休8天，享有法定节假日、带薪年休假及带薪病假；2、入职一个月内购买五险一金、商业保险；3、提供各项岗位提升培训，提升工作能力；4、享有免费工作餐，定期员工活动及节日福利，员工体检、工装订做；5、年内工作表现突出，不定期晋升发展机会，晋升空间大；6、享有高额年终奖，年度调薪机会；7、行业内有竞争力的薪资，交通便利，舒适的办公环境?！驹谕虼铮竦谩?、一套工作方法：只有在万达，你才学会同时开业几十家门店，同时运营上百家店的系统管理方法；2、一种工作状态：没有复杂的人际关系，可以心无旁鹜真的在工作；3、一类职业素养：系统的制度、流程使你在短时间内形成良好的职业素养；4、一批商业资源：只有在万达这样庞大的商业帝国，你才能结识可以用“批”来形容的各类商业资源；5、一种商业视野：只有在万达，集聚了全国的商业人才，提供了大量的培训交流机会，可以不断拓展你的商业视野；6、一段人生经历：充实有价值有成就的工作，简单的人际关系，会成为你难忘一段人生经历；7、一块职业跳板：强大的企业品牌，快速提升的专业素质、职业素养，让你在短时间内迅速增值。 年龄要求：21-27岁 职能类别：品牌/连锁招商管理 关键字：招商商业招商品牌招商店铺招商