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岗位职责1、协助拟订年度招聘需求规划和人员编制计划；根据年度规划制定月度招聘计划，组织开展招聘工作；2、深入了解用人需求，并对需求进行沟通分析，确定合理的招聘渠道及方法，执行招聘，完成招聘目标；3、负责招聘渠道的开发、筛选、渠道效果评估及日常管理；4、负责招聘周报、月报、年报数据的统计与分析，优化工作方法，提升招聘质量和效率；5、负责新员工试用期管理，包括试用期沟通、跟进试用期考核、转正评估等工作；6、负责培训制度拟写及年度培训计划拟定，协助开展员工培训工作；7、上级安排的其他重点工作。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业有限；2、3-5年招聘经验及1-2年培训实操经验，具备良好的招聘技能辅导能力；3、优秀的沟通能力和团队协作能力；4、思维开阔，内驱，善于学习，结果导向；5、至少2人以上带团队经验。公司福利：1、1000㎡温馨开阔的办公环境，入职即配电脑高效工作；2、工作时间：8小时工作制，周末双休，弹性上班时间；3、五险一金：购买社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金；4、假期安排：国家法定节假日及带薪年假；5、节日福利：零食下午茶，节日活动伴手礼样样有（粽子、月饼、年货等）；6、入职周年礼：入职周年享有贴心精美礼物，在职时间越长礼物越优厚；7、专业培训：资深导师 专家级培训团队，内训 外训助力全方位成长；8、伯乐奖：享有人才推荐奖金，每个人都是伯乐；9、团建活动：每周羽毛球 篮球体育活动；不定期户外拓展、聚餐、卡拉OK等；10、带薪年假：入职半年后即可享受带薪年假。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘员工培训招聘渠道招聘计划试用期管理招聘质量培训计划拟定沟通分析