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职责要求：1、业务结果：根据公司战略要求，辅助总监达成公司制定目标，完善部门现有的管理机制和业务体系；2、提高人效：深入理解业务与人员发展现状，定期评估与诊断业务及团队状况，提供解决方案并落地执行，提高部门人效；3、人才培养：基于业务发展，配合人力资源部引进人才，把关人才，骨干队伍搭建，完善部门人才培训体系，形成部门健康的人才梯队；4、氛围营造：传承宣导公司文化，确保部门文化建设落地，加强部门员工的归属感、凝聚力；5、辅助上级完成公司的相关人力事宜；任职要求：1、本科及以上学历；2、具备大型公司5年以上跨层级的业务团队管理经验，或大型互联网企业相关经验更佳；3、具有较强的沟通能力、洞察能力和学习能力；4、有良好的服务意识和团队意识；5、具备较强的组织氛围营造能力；6、符合RCC味道“客户至上、团队协作、乐于挑战、诚信、简单、担当”；专业的培训系统：1、 你一进 RCC，你就被培训部“盯上”了，他们会打造重新“做”人的培训计划；2、 公司培训部提供系统化的入职培训（2-3周，免费带薪）；3、 团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；4、 主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；5、 公司精心研发 E-learning 系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。福利多多：1、 入职签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”，每年享受健康体检；2、 每周五天八小时，周末双休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。3、每年享受带薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假；享有带薪福利病假，所有法定节假日均提供假期等；4、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖; 5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；公司额外为入职满2年的员工购买补充医疗保险；6、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等 年龄要求：28-40岁 职能类别：销售总监 关键字：团队管理人才培养氛围营造