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岗位职责： 1.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作 2.根据公司发展、招聘需要，保证各部门人员供给，开拓多种招聘渠道等其他工作职责； 3.建立储备人才选拔方案和人才储备机制，适时监督管理人员执行能力； 4.根据公司招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度； 5.完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.1年及以上人力资源相关工作经验，有招聘经验优先； 有校招或者乙方招聘（即RPO、猎头、人力资源测评等）服务经验者优先； 3.熟练运用office及其他办公软件； 4.有人力资源招聘规划、招聘渠道管理经验、项目制招聘经验优先； 5.具备良好的工作习惯和较强的目标感，具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。 福利待遇： 1.正式员工购买五险 2.带薪假期充裕：寒假约14-17天，暑假5天 3.优秀人才培养计划、晋升平台、专业导师职业发展规划及辅导 4.每周1.5天休息 5.享受法定节假日，婚丧假、生育假等 6.绩效奖金、项目奖金 7.每年不定期举办员工活动（生日会、体育活动、团队拓展、旅游、外出学习等） 8.公司员工区内设冰箱、微波炉等，可自带饭，不定期提供水果，关注员工身心健康 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护