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一、薪酬福利 1. 薪资结构：底薪 高额提奖 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训），平均月薪8000-15000，部门工资平均在7000以上。 2. 公司提供：独享中央空调办公 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训（国家法定日休息）。 3. 激励方案：每月公司还有额外以现金发放的激励方案；每个季度公司组织去国内外旅游；公司为您补充商业保险。 4. 培训福利：公司提供完善，系统的专业培训，各职级培训，终身免费培训；集团设有专门的中国人寿保险学院，为需要深造和进修的员工及学员提供专业的进修平台，学院毕业学历受国家教育部认证。 二、晋升空间 ***：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。 业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。 第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理—部经理—区域总监 组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。 第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪6000 左右，年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。 三、岗位职责 1．根据客户的需求，给用户提供专业的理财产品与服务； 2．负责推荐理财种类及相关理财产品，并制定理财方案； 3．负责定期接受专业理财业务辅导和讲座； 4．负责参保客户的后续客户服务工作； 5．负责组建和管理团队，打造央企专业化的职业经理人团队。 四、任职要求 1．22-45周岁，大专及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2. 自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。 3. 勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。 4. 具有较强的沟通能力及心理素质，具有亲和力，善于建立和维护人际关系； 5. 具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力； 6. 有意愿挑战高收入、富有激情，职业规划清晰。 年龄要求：22-45岁 职能类别：储备干部 关键字：储备主管销售客户大客户保险金融教育